中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节讲义，希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。

　　考点一　领导理论

　　(一)特质理论

　　特质理论

　　主要观点：

　　认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导

　　吉伯认为。要想成为卓越的领导者，必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信

　　代表理论

　　斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折

　　不足

　　(1)忽视了下属的需要

　　(2)没有指明各种特质之间的相对重要性

　　(3)忽视了情景因素

　　(4)没有区分原因和结果

　　【例1?单选题】吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备(　　)特质。

　　A.身强力壮

　　B.同情心

　　C.聪明但不过分聪明(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第2章领导行为)

　　D.外向有支配欲

　　【答案】B

　　【解析】吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、自信以及有良好的调适能力特质。但不包括一定要有同情心。

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