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2016年中级经济师考试人力资源讲义第四章考点三

2016年5月14日来源:233网校网校课程 在线题库评论
  • 第2页:不同经营战略的人力资源需求
  (二)不同经营战略的人力资源需求

  不同经营战略的人力资源需求

  成本领先战略

  (1)力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客

  (2)围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

  (3)采用内部晋升,建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距

  差异化战略

  (1)让自己的产品或服务不同于竞争对手,极力追求顾客对某种特殊品牌的忠诚

  (2)关键;产品设计或服务多样化的创造与创新

  (3)重点是激励创新

  (4)期待员工能够与他人合作,有长远眼光,容忍模棱两可的情况,勇于承担风险

  (5)将工作说明书定得更加宽泛,以获得更大的创造性,并向员工提供更为宽泛的职业通道

  聚焦战略

  (1)不同的细分市场有不同的需求,并极力去满足某一特定群体的需求

  (2)关键性的战略问题:确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了这个特殊市场的独特性

  (3)战略关键因素:培训和保证顾客满意

  【例9?单选题】力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是(  )。

  A.差异化战略

  B.成本领先战略

  C.聚焦战略

  D.维持战略

  【答案】 B

  【解析】本题考查成本领先战略。成本领先战略力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客。

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