第二十一章　劳动保障执法与监督
1、劳动保障监察的基本属性：法定性、行政性、专门性、强制性。
2、劳动保障监察的形式主要有四种：日常巡视检查、专案查处、专项大检查、劳动保障年检。
3、劳动保障监察处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。
4、劳动保障监察处罚的方式主要有六种：责令履行、警告、通报批评、罚款、没收违法所得和非法财物、暂扣或吊销许可证、责令停产停业。
5、劳动保障监察机构：省级为监察行政处和（或）监察总队；市级为监察科（支队）；县级为劳动监察大队。
6、对劳动保障行政部门的具体行政行为不服，可在60日内向上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可向直接管理该机构的劳动保障行政部门申请复议，但不能向上一级劳动保障部门申请复议。
7、复议机关在收到申请人的复议申请后，应在5个工作日内对申请书进行审查。并在60日内或延长30日内作出决定。期满不作规定，申请人可以在15日内向人民法院提起诉讼。
8、行政复议不予受理的，申请人可在收到不予受理决定书15日内，向复议机关所在地人民法院提起行政诉讼。
9、劳动保障行政诉讼的结果是行政判决。