部分 组织行为学
章 需要与激励
节 需要与激励概述
第二节 激励的理论
第三节 激励理论在实践中的应用
第二章 领导行为
节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
第三章 组织设计与组织文化
节 组织设计
第二节 组织设计的类型
第三节 组织文化
第四节 组织变革与发展
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
节 战略性人力资源管理概述
第二节 人力资源部门和人力资源工作者
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
第五章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源预测与平衡
第四节 人力资源信息系统
第六章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的成果
第三节 工作设计
第七章 招聘与录用
节 人员选拔录用概述
第二节 人员筛选方法
第八章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效计划
第三节 绩效监控与辅导
第四节 绩效考核
第五节 绩效反馈面谈
第六节 绩效改进
第七节 绩效结果的应用
第八节 特殊群体的绩效考核
第九章 薪酬福利管理
节 薪酬管理概述
第二节 奖金
第三节 福利管理
第四节 特殊群体的薪酬管理
第五节 薪酬成本预算及控制
第十章 人力资源培训与开发
节 培训与开发决策分析
第二节 培训与开发的组织与管理
第三节 职业生涯管理
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
节 劳动力供给
第二节 劳动力需求
第三节 劳动力市场均衡
第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析
节 人力资本投资理论概述
第二节 人力资本投资与高等教育
第三节 人力资本投资与在职培训
第四节 雇佣合同的性质与员工激励
第五节 职业生涯与工资支付模式
第四部分 劳动与社会保险政策
第十三章 劳动和社会保险法律关系
节 劳动法律关系
第二节 社会保险法律关系
第三节 劳动和社会保险法律适用
第十四章 劳动力市场管理
节 用人单位招用人员管理
第二节 公共就业服务
第三节 职业技能鉴定制度
第十五章 劳动关系
节 劳动合同法律关系
第二节 集体合同与集体协商
第三节 劳动争议处理
第十六章 工伤、生育、补充保险与职工福利
节 工伤保险
第二节 生育保险
第三节 企业补充社会保险
第四节 职工福利
第十七章 劳动保障执法与监督
节 劳动法律责任
第二节 劳动保障监察
第三节 劳动保障行政复议
第四节 社会保险行政争议处理
第五节 劳动保障行政诉讼标法