案例分析：
    小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。
    根据以上材料回答下列问题：
20．按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于(    )工作。
  A．明星型
  B．护卫型
  C．骑兵型
  D．步兵型
答案：A
 
21．按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于(    )工作。
  A．明星型
  B．护卫型
  C．骑兵型
  D．步兵型
答案：B
 
22．按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于(    )工作
    A．明星型
    B．护卫型
    C．骑兵型
    D．步兵型
答案：D
 
23．小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为(    )。
  A．他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响
  B．他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益
  C．他的人际关系好
  D．他的认错态度好
答案：AB
 
24．小陈虽然认真工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为(    )。
  A．他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响
  B．他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响
  C．他的人际关系不好
  D．他的认错态度不好
答案：B
 
25．对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有(    )。
  A．这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西
  B．在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证
  C．对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰
  D．这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
答案：AB
 
26．对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有(    )。
  A．这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统
  B．这种工作中，低水平绩效出现的机率相对较高
  C．对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施
  D．对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优
答案：AC
 
27．对于小李的工作类型．下列说法正确的有(    )．
    A．这种工作绩效水平要么很高，要么很低
    B．这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的机率基本上相等
    C．对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优
    D．对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
答案：B
 
28．工作成果的分布由以下因素决定(    )。
    A．工作成果的规则性 
    B．工作成果的随机性
    C．员工本身的差异
    D．社会环境因素
答案：BC
 
29．工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在(    )。
    A．对组织的工作设计的指导作用
    B．对组织的目标制定的指导作用
    C．对组织的激励系统的指导作用
    D．对组织的招聘策略的指导作用
答案：ACD
 
六、 人力资源策略效力评价中应当注意的问题
1. 应到了解务方面因素之间的相互关系
2. 应当对五方面因素进行调整以适应人力资源策略，同时也要调整人力资源策略以适应五方面的因素，从而确保人力资源策略具有限度的可行性。
3. 在考虑五方面因素与人力资源策略之间关系的同时，还应当注意人力资源各项策略之间的关系，即人力资源实务的一致性。