2009年经济师考试中级人力资源管理每日一练(8月31日)
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考试大中级经济师出题多选题
针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。
A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好
B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量
C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量
D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量
E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
答案：点击进入考试大经济师论坛>>
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2009年经济师考试中级人力资源管理每日一练(8月28日)
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