二、加强水利行业技术工人队伍建设的着重点
加强水利行业技术工人队伍建设，重点要做好以下几方面的工作：一是加强政治思想教育，培养教育广大职工树立正确的人生观，爱国、爱党、爱人民。树立爱岗敬业，自觉奉献的精神，发扬“求真、务实、创新、发展”的行业精神，兢兢业业、尽职尽责完成自己的本职工作。 二是树立终身学习的新理念，不断充实更新知识和技能，提高强化掌握新技能的深度和广度，以尽快适应新形势下水利事业发展的需要。三是加强专业理论方面的学习，用科学的理论指导我们的工作和实践，积极探索创新，不断改进工作方法，提高工作效率。并努力钻研和掌握本行业工种较先进的知识及操作方法，不断引进新科技、新方法、新工艺为我所用。四是不断加强专业技能方面的培训。通过开展岗位练兵、技能竞赛、技术革新创造等活动，不仅能够极大的激发调动大家学知识学技能的积极性和热情，而且也起到了提高工作效率，推动科技治水、人水和谐健康发展的目的。
三、加强行业技术工人队伍技能建设的措施
加强水利行业技术工人队伍技能建设，通常可采取以下具体措施：一是组织开展研修培训。各地水利部门会同人事部门可根据本地区水利发展和人才队伍建设的实际情况，有计划的组织举办各类专业技术人才培训班和专题研讨班，积极推进项目、资金、人才培养的一体化建设。二是选派专业技术人员外出深造。尤其对重要或特殊岗位上的专业技术人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、技术考察等多种方式进行学习培训，一方面加强提高了专业理论方面的知识，另一方面也能够促进激发他们深层次的智力和专业技能，便于在实际工作中更充分地发挥展示他们的才智潜能，从而传帮带出一大批业务精通的技术工人。 三是充分利用现代化远程教育网络来学习。利用现代互联网的优势，以网络为平台，依托中国水利教育培训网等网络资源，大力发展网络教育的优势，对专业技术人才继续进行教育培训，进一步扩大教育培训的覆盖面。四是工作与实践相结合的学习培训。各级水利部门和单位可根据实际工作的需要，结合重点工程的修建施工以及重大科研项目研制开发等，有计划有步骤地安排专业技术骨干、技术工人参加实践锻炼。要把实际工作岗位作为学习锻炼的大课堂，让工人们在学中干、在干中学，理论与实践相结合，遇到难题集体攻关，在攻关的过程中增长才干，达到相互学习、互相借鉴、取长补短、共同提高的目的。如选择典型的水利工程项目工地作为学习培训技术工人的场所，挑选优秀的技能骨干人员，直接参与协助工程施工建设，通过身临其境的学习、实践、锻炼，培养他们解决实际问题的能力，从而掌握复杂的施工工序和施工组织管理，以达到全面提高他们的技能水平。五是大力提倡和鼓励自学成才。在条件允许的情况下，想法设法最大限度的为大家的学习提供方便，并在时间和经费上给予积极的支持、保障。让他们根据专业技术人才的不同需要，有针对性地开设个性化的自选科目，进行在职自修培训。鼓励参加业余函授、电大、网络教育、自学考试等，对通过自学取得良好成绩或专业技能资格的，给予表彰奖励或落实相关政策待遇，从而更好的激发大家学知识增才智、提高技能水平的主动性和积极性。六是采取传、帮、带的方式。目前，我们水利行业的各个工种中都有一批较为突出典型的技能人才，通过多年来的工作实践，具有丰富的专业理论知识和较高的专业技能。因此，要充分发挥他们的特长和技能，通过他们的传、帮、带、授，通过实践操作指导、总结工作经验、解决难题问题等方式方法，尽快培养带出更多的水利技能人才。七是采取短期培训方式。针对本行业部门技术工人存在不足的状况，可举办短期技能培训班，按照缺什么补什么的原则，把新技术、新工艺等理论知识和操作技能尽快的传授给工人。这样可在较短的时间里使大批的工人掌握较多的技术知识和技能，从而可以较快的适应所从事的本行业工作。七是开展多形式技术比武和技能竞赛活动。水利行业技术工人队伍庞大人员众多，因而，促进技术工人认真的学技术，提高专业技能水平，广泛开展的各种形式的技能竞赛则是一种行之有效的方法。通过我们积极的发动和倡导，可以促使激发更多的技术工人参与此类活动竞赛，通过竞赛交流找出了不足和差距，达到相互学习共同提高的目的。同时，职业技能竞赛活动|考试|大|的开展，通过层层推荐过关选拔，好中选优，脱颖而出一批工作责任心强、爱岗敬业、技术过硬的标兵尖子，这些技术工人骨干在工作中发挥积极作用，不仅自己努力工作，还传帮带引导一批青年技术工人积极进取，起到了影响带动周围的技术工人进一步学习业务、学技能、勤奋工作的作用和目的。为促进技术工人爱岗敬业、努力钻研业务方面起到了重要作用，也是加强技术工人队伍建设好的方法和手段。
总之，加强我们水利行业技术工人队伍建设，对我们来说不仅是一项非常系统的工程，而且也是新形势下我们所面临的一项长期的、艰巨的任务，迫切需要我们的各级政府、各级领导、各部门单位给予高度的重视和大力支持，各方要搞好互相间的协作配合一起共同努力。众所周知，我国加入世贸组织的一个突出特点就是对人员素质提出了更高的要求，人才的角逐和能力的较量将成为当今社会竞争的主旋律。因此，我们要审时度势，转变开发用人观念，在人才培训上高度重视，加大力度、加大投资，尽快采用多种方式和渠道，尽快培养出一支训练有素的、觉悟高、整体技能强的水利行业技术人才队伍，不仅能迎接同业人才的挑战，还要在整个社会大市场的人才角逐中，在知识、技能的较量中立于不败之地。
