近日，江苏某建筑企业发布内部通知，要求工程部人员必须持证上岗：
👉 项目副经理及以上岗位必须具备二级建造师证及安全员B证方可上岗。
👉 到2024年6月，还无证上岗的人员将做辞退处理
众所周知，今年二建是在6月考试，一建是在9月考试。看来这家企业是卡着时间发布通知，无证走人是板上钉钉了。
之前企业对于考证的态度还是重奖励，从津贴、薪资等方面提升员工考证的积极性。
而现在看来，考证已经成为硬指标了。
为何企业会如此规定呢？因为人证合一是大势所趋！
自企业资质延续政策发布以来，各地相继通知：将重点核查注册建造师人数及其社保缴纳信息，对于“虚假人员、虚假业绩”给于标注和通报，且不得用于资质审批，并推送至“全国建筑市场平台”。
*图片来源于浙江省住建厅《关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知》
从这一系列措施能看出来，政府监管变得更加严格，单位找短期挂证的路子不是长久之计，因此只能被迫从（长期带社保的）员工身上想办法。
现如今放眼望去，仍有大批工程人面临找不到工作、被裁员的窘境……那么如何在大浪淘沙中脱颖而出呢？唯有证书加持，才是你不被淘汰的砝码！
总而言之，说来说去还是那句话：考证一定一定要趁早。
最后想问问大家，
你考一建是公司安排的任务还是自发性地学习呢？
来评论区留言说说看吧~
