1Z301161关于劳动合同的主要内容

lZ301160  熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

 1Z301161  关于劳动合同的主要内容

   (1)劳动合同的概念
   劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
例题：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的(  )。
   A．书面协议    B．协议    C．书面或者口头协议    D．合同
答案：A。
例题：订立和变更劳动合同应当遵循(  )的原则。
   A．平等自愿  B．互惠互利  C．用人单位为主  D．协商一致  E．合法
答案：ADE。
   (2)劳动合同的订立要求
   1)当事人具有合法的资格。
   2)劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
   ●  劳动合同期限；
   ●  工作内容；
   ●  劳动保护和劳动条件；
   ●  劳动报酬；
   ●  劳动纪律；
   ●  劳动合同终止的条件；
   ●  违反劳动合同的责任。
例题：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款(  )。
   A．休息休假    B．劳动合同期限    C．工作内容
D．劳动保护和劳动条件    E．劳动报酬
答案：BCDE。
   3)无效劳动合同
   违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
例题：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是(  )。
   A．报酬过低的劳动合同
   B．违反法律、行政法规的劳动合同
   C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
   D．未规定明确的合同期限
   E．劳动内容约定不明确的
答案：BC。
   (3)劳动合同的试用期
   劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
例题：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过(  )。
   A．3个月    B．12个月    C．18个月    D．6个月
答案：D。
   (4)劳动合同经过
   劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
   (5)劳动合同的解除
   1)协议解除
   经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    2)用人单位可以随时解除劳动合同的情形
   劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
   ●  在试用期间被证明不符合录用条件的；
   ●  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
   ●  严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
   ●  被依法追究刑事责任的。