法规考点速记劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　劳动合同的履行、变更、解除和终止
　　1、劳动合同解除：
　　(1)协商解除
　　(2)劳动者单方法定解除： a.辞职――提前30天通知解除――试用期内要提前3天通知
　　b.单位违法――没按约定提供劳动保护、劳动条件
　　没及时足额支付劳动报酬
　　未缴社保
　　规章制度违法损害劳动者权益
　　无效合同(欺诈等)
　　(3)单位单方法定解除：a.随时解除―― 试用期内不符合录用条件
　　严重违反单位规章制度
　　严重失职，给单位造成重大损失
　　兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正
　　劳动者欺诈签订的无效合同
　　b.预告解除――提前30天通知或多给1个月工资立即解除
　　患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的工作
　　不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的
　　订立时所依据的客观情况发生重大变化
　　c.裁员
　　(4)不得解除： 职业病、工伤
　　患病或非因公负伤，治疗期
　　女工三期：孕期、产期、哺乳期
　　连续工作15年 + 距退休不足5年
　　2、劳动合同终止： 退休
　　期满
　　开始享受养老保险待遇
　　死亡
　　破产、吊销执照等倒闭
　　3、经济补偿金――正常解除――N―― 不补偿的情形――开除、辞职、人死、退休、期满(维持或提高除外)
　　违法解除――劳动者可选择――继续履行或2N赔偿金(2倍经济补偿金)
　　N――解除前12个月的平均工资