劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

1.16  劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容来源：www.examda.com

   
一、单项选择题
1．某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是(    )。
    A．某甲违约，应该承担违约责任
    B．该合同内容违反了法律，该合同无效
    C．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
    D．如果是大学生非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
2．根据《劳动法》，劳动合同应当以(    )订立。
    A．书面形式          B．口头形式来源：www.examda.com
    C．口头或书面形式    D．任何合法形式
3．2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至(    )。
    A．2005年2月28        B．2005年5月31日
    C．2005年8月1日       D．2006年2月1日
4．在下列(    )情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
    A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
    B．小李因盗窃被判刑
    C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
    D．小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
5．根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A．10日    B．15日
    C．30日    D．50
6．根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前(    )向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    A．10日    B．15日
    C．30日    D．50
7．某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则依据劳动法(    )。
    A．用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同
    B．用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工
    C．用人单位不可以解除劳动合同
    D．该女职工可以随时解除与用人单位的合同
8．某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者(    )。
    A．可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
    B．不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
    C．可以随时通知用人单位解除合同
    D．需要与用人单位协商后才可以解除合同
9．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前(    )以书面形式通知用人单位。
    A．10日     B．30日
    C．3个月    D．15日
10．根据《劳动法》，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A．10日    B．15日
    C．20日    D．30日 来源：www.examda.com
11．根据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A．10日    B．15
    C．20日    D．30
二、多项选择题
1．根据《劳动法》，劳动合同应当具备以下条款(    )。
    A．劳动合同期限          B．工作内容
    C．劳动保护和劳动条件    D．试用期限
    E．劳动纪律
2．根据《劳动法L劳动者有(    )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
    A．在试用期间被证明不符合录用条件
    B．严重违反劳动纪律
    C．严重违反用人单位规章制度
    D．被依法追究民事责任
    E．被依法追究刑事责任
3．根据《劳动法》，有(    )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
    A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    C．劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
4．根据《劳动法》，有(    )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
    A．在试用期内
    B．用人单位用暴力手段强迫劳动
    C．用人单位用威胁手段强迫劳动
    D．用人单位用利诱手段要求劳动
    E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
5．下列选项中，(    )符合《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。
    A．不得安排未成年工从事矿山井下劳动
    B．不得安排未成年工从事有毒有害劳动来源：www.examda.com
    C．不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
    D．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
    E．用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查 
 
1.16答案与解析
    一、单项选择题
    1．B；    2．A；    3．C；    4．D；    5．C；    6．C；    7．C；    8．C；  9．B；    10．D；    11．D
    二、多项选择题
    1．A、B、C、E；    2．A、B、C、E；    3．A、B、D、E；    4．A、B、C、E；  5．A、B、C、D
    [解析]来源：www.examda.com
    1．答案A、B、C、E：    
    劳动合同中可以约定试用期限，但试用期限不是劳动合同的必备条款。