11、以下属于无效或部分无效的劳动合同是()。
A．欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同
B．用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同
C．因重大误解订立或显失公平的劳动合同
D．未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同
E．仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同
【解析】A、B。选项A正确，选项C错误，法律只规定“欺诈胁迫、乘人之危”的劳动合同无效，但从未讲过“重大误解、显失公平”的劳动合同无效。
12、关于劳动合同效力的说法，正确的是()。
A．用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B．存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C．用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D．劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
【解析】A。选项B，存在“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”的条款无效，但部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。选项D，劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。
13、劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬
D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
【解析】B。选项A、C、D是随时通知解除情形，只有选项B属于无通知解除情形(也叫立即解除，仅适用于单位违法致使劳动者人身安全得不到保障的情况)。
14、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于()。
A．随时解除
B．预告解除
C．经济性裁员
D．违法解除
【解析】A。劳动者被追究刑事责任的，用人单位得行使随时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位的法定经济补偿义务，不影响随时解除的性质。
15、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
A．劳动者因交通肇事被追究刑事责任的
B．劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的
C．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
【解析】D。本题是综合考核用人单位辞退劳动者的几种情形。选项A、C是用人单位随时解除劳动者的情形；选项B是用人单位不得解除劳动者的情形；只有选项D是用人单位预告解除的情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；没有提前通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时还应依法按工作年限支付经济补偿金，即常说的N+1。
16、某施工企业因生产经营严重困难需要一次性裁减20名职工，以下说法正确的是()。
A．经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B．应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告裁员方案
C．已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员
D．企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的，应当重新录用被裁减的人员
【解析】B。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
17、某施工单位技术负责人李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张()赔偿金。
A．12750元
B．25500元
C．11250元
D．22500元
【解析】D。(1)李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1．5个月，由于是违法解除，应适用赔偿金3个月；(2)月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定；(3)但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即7500元；(4)7500×3=22500元。
18、下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B．劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
C．因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D．用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E．劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
【答案】A、D、E。
19、关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A．甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B．乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C．丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D．丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤，船厂要求劳务公司承担工伤责任
【答案】D。
20、依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中正确的是()。
A．劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B．派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
C．派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
D．用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
E．劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
【解析】C、E。选项A，订立劳务派遣协议的主体是劳务派遣单位和用工单位；选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
