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2019年一级建造师考试时间为9月21日、22日，本文整理一级建造师《建设工程法规及相关知识》科目章节习题给考生们！赶紧来测试下吧！
1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度
1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度 【进入在线做题】
1、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于（ ）。
A．固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期
B．无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期
C．以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
D．非全日制合同，不得约定试用期
参考答案：C
参考解析：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案情况属于第三种。
2、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）。
A．要求劳动者提供担保
B．订立无终止时间的劳动合同
C．向劳动者收取财物
D．扣押劳动者的证件
E．约定竞业限制条件
参考答案：A,C,D
参考解析：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。所以A、C、D正确。
3、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A．派遣单位与用工单位
B．用工单位与劳动者
C．用工单位与当地人民政府
D．派遣单位与劳动者
参考答案：A
参考解析：本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此，本题的正确答案为A。
4、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。
A．劳动者因交通肇事被追究刑事责任的
B．劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的
C．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
参考答案：D
参考解析：本题是综合考核用人单位辞退劳动者的几种情形。《劳动合同法》第40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;( 3 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
选项A、C是用人单位随时解除劳动者的情形；选项B是用人单位不得解除劳动者的情形；只有选项D是用人单位预告解除的情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；没有提前通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时还应依法按工作年限支付经济补偿金，即常说的N+1。
5、电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工岗位最低档工资为2000元，与张某约定的转正后工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（ ）元。
A．2000
B．1500
C．1600
D．1760
参考答案：C
参考解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
A．高处高温工作
B．低温、冷水作业
C．夜班劳动
D．矿山井下作业
参考答案：D
参考解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
高处、低温、冷水作业，是女职工经期企业禁止安排的劳动；C是怀孕7个月以上时企业禁止安排的劳动。 只有D正确。
7、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（ ）顺序进行明确。
A．重新协商、适用国家规定、集体合同
B．重新协商、适用国家规定、同工同酬
C．重新协商、同工同酬、集体合同
D．重新协商、集体合同、同工同酬
参考答案：D
参考解析：《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。即按照重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定的顺序。
8、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为3个月，则劳动合同期至少应为（ ）。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
参考答案：C
参考解析：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（ ）。
A．效力待定
B．自动解除
C．失效
D．继续有效
参考答案：D
参考解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（ ）。
A．劳动关系自转正之日起建立
B．用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
C．用人单位不得解除无固定期限劳动合同
D．用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同
参考答案：D
参考解析：A错，劳动关系自用工之日起建立。B错，用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可以解除。D正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。
