2024年一建报名已全面结束，考试进入倒计时，每分每秒都至关重要！是时候转入高强度、目标明确的冲刺阶段了！
为了助力大家高效备考，我们隆重推出——2024年「一建三星考题训练营」!
🚀 训练营亮点：
✅精选历年高频三星考题，确保复习有的放矢。
✅习题班视频，主讲老师精选习题，配详细视频解析，传授解题技巧
✅互动答疑：与同行考生交流心得，即时解答疑惑，共同进步。
📅 时间安排：紧随考试日程，科学规划，确保大家在考前达到最佳状态。
↓↓2024一建三星考题训练营 扫码加入↓↓
2024年一建《法规》三星考题训练：第9-10章
1、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。
A. 效力待定
B. 自动解除
C. 失效
D. 继续有效
2、关于工伤保险和意外伤害保险的说法，正确的是( )。
A. 工伤保险是针对施工现场从事危险作业的特殊人群
B. 意外伤害保险是法定的强制性保险
C. 工伤保险是法定的强制性保险
D. 意外伤害险的费用应全部由总承包单位承担
根据《建设工程安全生产管理条例》，意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。
综上，C项为正确答案。
3、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。
A. 劳动者因交通肇事被追究刑事责任的
B. 劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
选项AC，是用人单位即时解除劳动者的情形;
选项B，是用人单位不得解除劳动者的情形;
选项D，是用人单位预告解除的情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
4、根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
① 依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③转产、重大技术 革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订 立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
故ABDE选项正确。
5、下列情况中，不影响劳动合同继续履行的情况有( )。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位名称发生变更
C. 用人单位法定代表人或投资人发生变更
D. 用人单位发生合并或者分立
E. 用人单位被依法宣告破产
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4) 用人单位被依法宣告破产的;
(5) 用人单位被吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6) 法律 、 行政法规规定的其他情形 。
B、C选项正确。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行。
D选项正确。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
更多试题练习及习题班视频，请戳此学习页去学习>>
一建新教材大改后，很多试题、真题都不再适用新版教材大纲，233网校为了帮助大家摆脱无题可做的困境，特精选整理了200道试题，全部适用24版最新教材，且质量较高，道道经典！考生可下载打印出来，强化练习，突破得分！
★推荐：备考一建除了教材外，有些考生还会选择纸质教辅书和试题册来备考。现在，233网校送福利啦！！最新版一建《通关宝典+实务一本通+历年真题》纸质教辅0元领取中，下方扫码参与，免费包邮送到家>>
