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考前冲刺！2024年一建《法规》模考大赛试题：第九章
1、关于建设工程安全卫生管理的说法，正确的是( )。
A. 应当配备专职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作;
B. 制定职业病防治总体部署
C. 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
D. 建立、健全职业病卫生预案
②制定职业病防治计划和实施方案;
③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
2、下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。
A. 在公司连续工作满8年的张某
B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C. 在公司累计工作了12年，但期间曾经离开过的赵某
D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
3、某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是( )。
A. 公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B. 若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动
C. 公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D. 若该女职工已怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动
4、关于劳动仲裁的说法，正确的是( )。
A. 劳动者应当与用人单位先行调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
C. 劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月
D. 劳动争议申请仲裁的时效期间不适用中止和中断
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
D.劳动争议申请仲裁的时效期间适用中止和中断
5、关于劳务派遣的说法，正确的有( )。
A. 劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C. 实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
D. 劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
6、劳动者被耽误的时间不计算在工伤认定申请的时间内的( )。
A. 不可抗力
B. 自身自由受到限制
C. 属于劳动者原因的
D. 劳动部门登记制度不完善
E. 当事人对是否存在劳动关系进行调解的
7、职业病防治警示说明应当载明产生职业病危害的( )。
A. 种类
B. 后果
C. 经济损失
D. 预防
E. 应急救治措施
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