劳动合同及劳动者权益保护制度
（一）劳动合同订立的规定
考点一、订立劳动合同应当遵守的原则
用人单位招用劳动者 | 1）不得扣押劳动者的身份证和其他证件。 2）不得要求劳动者提供担保。 3）以其他名义向劳动者收取财物。 |
实行实名制管理制度 | 1）坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。 2）与建筑工人签订劳动合同，进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其允许进场从事与建筑作业相关的活动。 |
考点二、劳动合同的种类
固定期限合同 | 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 |
无固定期限合同 | 1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2）连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。 |
考点三、劳动合同的基本条款
必备条款 | 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3）劳动合同期限； 4）工作内容和工作地点； 5）工作时间和休息休假； 6）劳动报酬； 7）社会保险； 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 |
约定条款 | 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 |
考点四、订立劳动合同应当注意的事项
建立劳动关系即应订立劳动合同 | 1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 3）除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 |
劳动报酬和试用期 【2020】 | 1）3个月以内或以完成一定工作任务为期限，试用期为 0。 2）劳动合同期限3月～1年，试用期为1个月。 3）劳动合同期限1年～3年，试用期为2个月。 4）劳动合同期限 ≥ 3年，试用期为6个月。 5）只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 6）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%；并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
考点五、劳动合同的生效与无效
生效 | 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章时生效。签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。 |
无效或部分无效 | 1）欺诈、胁迫或乘人之危，订立或变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 4）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 |
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止
考点一、劳动合同的履行和变更【2019】
用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 | 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
依法限制用人单位安排劳动者的加班 | 不得强迫或变相强迫劳动者加班。 |
劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业 | 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 |
用人单位发生变动不影响劳动合同的履行 | 1）用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
考点二、劳动者单方解除劳动合同
预告解除【用人单位无过错】 | 1）提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
随时解除【用人单位有过错】 | 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）单位的规章制度违反规定，损害劳动者权益的； 5）因单位原因致使劳动合同无效的。 |
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 | 1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 2）违章指挥、强令冒险危及劳动者人身安全。 |
考点三、用人单位单方解除劳动合同【2019】
随时解除【劳动者有过错】 | 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 |
预告解除【劳动者无过错】 | 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。 1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 3）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能变更劳动合同的。 |
裁员 | 裁减人员时，优先留用的三种人员： 1）订立长期固定期限合同的。 2）订立无固定期限合同的。 3）家庭有需要抚养的老人或未成年人的。 |
不得解除【2018、2020】 | 1）职业危害作业的劳动者未进行离岗健康检查，或者疑似职业病病人在诊断期间的； 2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 |
用人单位违反规定解除或终止合同的，劳动者要求继续履行合同的，单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
考点四、终止劳动合同的经济补偿
合同解除 | 过错方 | 经济补偿 |
协商解除 | 劳动者先提出 | 无经济补偿 |
用人单位先提出 | 有经济补偿 | |
劳动者辞职 | 单位无过错 | 预告解除，无经济补偿 |
单位有过错 | 随时解除或立即解除，有经济补偿 | |
用人单位解除 | 劳动者无过错 | 预告解除，有经济补偿 |
劳动者有过错 | 随时解除，无经济补偿 | |
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前12个月的平均工资。 | ||
（三）合法用工方式与违法用工模式的规定
考点一、劳务派遣【2017】
派遣单位 | 注册资本不得少于人民币200万元，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 |
劳务派遣用工 | 1）在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 2）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 |
劳务派遣合同 | 1）派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
被派遣劳动者 | 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 |
用工单位 | 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。【2018】 |
（四）劳动保护的规定
考点一、劳动者的工作时间和休息休假
工作时间 | 每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 |
加班时间 | 可以协商加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，延长工作时间不受限制。 |
加班费用 | 1）延长工作时间，应支付不低于150%的工资报酬； 2）休息日安排加班，应支付不低于200%的工资报酬； 3）法定节假日和年休假安排加班，支付不低于300%的工资报酬。 |
考点二、劳动者的工资【2019】
基本规定 | 1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3）企业、机关、事业单位实行不同的基本工资制度。企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。 |
最低工资保障制度 | 1）实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2）劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。 |
规范企业工资支付行为 | 自查处违法行为并作出行政处理决定之日起20个工作日内，列入拖欠工资“黑名单”情形： 1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的； 2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。 |
考点三、女职工和未成年工的特殊保护
女职工 | 1）一般规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2）经期：不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 3）怀孕期间：不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 4）怀孕7个月以上：不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5）女职工生育享受不少于90天的产假。 6）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
未成年工 | 指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 2）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。 |
考点四、劳动者的社会保险与福利【2018】
种类 | 缴纳 |
基本养老保险 | 单位和个人共同缴纳 |
基本医疗保险 | |
工伤保险 | 单位缴纳 |
失业保险 | 单位和个人共同缴纳 领取条件：【2020】 1）已缴纳失业保险费满1年的； 2）非因本人意愿中断就业的； 3）已进行失业登记，并有求职要求的。 |
生育保险 | 单位缴纳 |
（五）劳动争议的解决
考点一、劳动争议的范围及解决
不属于劳动争议的范围
| 1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3）劳动者对伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷； 5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 |
劳动争议解决方式 | 调解、仲裁、诉讼、协商解决 |
劳动争议调解委员会 | 由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。由工会代表担任主任。 |
劳动争议仲裁委员会 | 由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。由工会代表担任主任。 |
仲裁 | 1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受规定的仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。【2016】 |
诉讼 | 1）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2）一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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