二、25个重要数字型考点汇总
1、机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务、应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项，合同另有约定的，付款期限最长不得超过6个月。
2、机关、事业单位和大型企业迟延支付中小企业款项的，应当支付逾期利息。双方对逾期利息的利率有约定的，约定利率不得低于合同订立时1年期贷款市场报价利率；未作约定的，按照每日利率万分之五支付逾期利息。
3、承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限为6个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。
4、《民法典》规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（1）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内没有行使撤销权。
（2）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起1年内没有行使撒销权。
（3）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自已的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，撒销权消灭。
5、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
6、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
7、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
8、试用期期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
9、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
10、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
11、下列情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
（3）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能变更劳动合同的。
12、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）职业危害作业的劳动者未进行离岗健康检查，或者疑似职业病病人在诊断期间的；
（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
13、用人单位违反规定解除或者终止合同的，劳动者要求继续履行合同的，单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
14、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
15、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
17、劳动者工作时间，每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
18、单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况毎日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，延长工作时间不受限制。
19、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
20、女职工的特殊保护
（1）一般规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（2）经期：不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
（3）怀孕期间：不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
（4）怀孕7个月以上：不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（5）女职工生育享受不少于90天的产假。
（6）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
21、未成年工的特殊保护
（1）未成年人是指未满18周岁的公民。
（2）任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
22、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。
23、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
24、分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。
25、租赁合同可以约定租赁期限，但租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。
历年真题再现
【2015年】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A．在公司连续工作满8年的张某
B．到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C．在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某
D．在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某
【2018年】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。
A．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．严重违反用人单位的规章制度的
D．因公负伤，不在规定的医疗期内的
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