知识点一、合法用工方式与违法用工模式的规定
（一）劳务派遣
显著特征是劳动者的聘用与使用分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）。
项目 | 内容要点 |
劳务派遣用工的岗位（临时性、辅助性、替代性） | 1、临时性指存续时间不超过 6个月的岗位 2、辅助性指非主营业务岗位 3、替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位 |
劳务派遣单位及劳动派遣合同 | 1、劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬 2、被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准 3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 |
劳务派遣中发生工伤的处理 | 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助 |
（二）真题回顾
【2021】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。B选项正确。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 C选项错误。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D选项错误。
知识点二、劳动保护的规定
（一）劳动者的工资
拖欠农民工工资黑名单管理办法
项目 | 内容 |
列入黑名单的时间 | 人力社保部门自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内 |
列入黑名单的情形 | 1、克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 2、因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 |
规定 | 符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入黑名单 |
（二）劳动者的社会保险与福利
基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
失业保险金领取
1、领取条件
（1）失业前已缴失业保险费满1年
（2）非因本人意愿中断就业的
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的
2、失业保险金领取期限
累计缴费年限 | 领取失业保险金 |
满1年不足5年 | 最长 12 个月 |
满5年不足 10 年 | 最长 18 个月 |
缴费 10 年以上 | 最长 24 个月 |
失业保险金的标准：省级政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
（三）真题回顾
【2020】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应当符合的条件有（）。
A.本人应征服兵役的
B.已经进行失业登记，并有求职要求的
C.非因本人意愿中断就业的
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
E.本人已经缴纳个人所得税的
知识点三、劳动争议的解决
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
（一）调解
1、主体：用人单位内部的劳动争议调解委员会
2、性质：非必要程序，形成的调解协议无强制执行力
（二）仲裁
1、主体：劳动争议仲裁委员会（用人单位所在地）
2、时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三）诉讼
1、必须先劳动仲裁后诉讼
2、自收到仲裁裁决书15日提出诉讼
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
（四）真题回顾
【2017】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B选项正确。
劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。C选项错误。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。D选项错误。
《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。E选项正确。
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