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第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度 | 7分 | 10分 | 17分 |
【1】2020年7月公布的《保障中小企业款项支付条例》规定，机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另有约定的，付款期限最长不得超过60日。
【2】2022年变动：承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过18个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。
【3】《民法典》规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
(1)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内没有行使撤销权；
(2)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起1年内没有行使撤销权；
(3)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
【4】应该订立无固定期限合同的情形：
(1) 劳动者在用人单位连续工作满10年的；
(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
(3) 连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况 (即用人单位可以解除合同的情形)；
【5】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【6】试用期的规定：只能约定1次试用期。
【口诀】313/126 (合同期/试用期对应)
【7】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【8】对于经济性裁员来说，用人单位在6个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减人员。
【9】用人单位不得解除劳动合同的情形之一：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
【10】终止劳动合同的经济补偿：
（1）经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
【11】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
【12】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。
【13】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
【14】对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
【15】女职工生育享受98天的产假。(《劳动法》规定为不少于90天，目前执行的《女职工劳动保护特别规定》为98天) 。
【16】任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
【17】不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
【18】领取失业金的期限与规定：
累计缴费1~5年的，领取最长12个月；
(1)累计缴费5~10年的，领取最长18个月；
(2)累计缴费10年以上的，领取最长24个月；
(3)重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。
【19】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
【20】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
【21】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
【22】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【23】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【24】在买卖合同中，分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人有权请求买受人支付全部价款或者解除合同。
【25】2020年12月最高人民法院经修改后公布的《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(法释【2020】6号) 规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时1年期贷款市场报价利率4倍的除外。
【26】租赁合同的租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效；期限在6个月以上的，应当采用书面形式。
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