1、劳动者可以单方解除劳动合同
预告通知解除 | 劳动者提前30日书面通知单位解除劳动合同（试用期提前3日） |
随时通知解除 （单位有法定过错） | （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）未及时足额支付劳动报酬的 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的 |
无通知解除 (立即解除) | 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 |
2、用人单位可以单方解除劳动合同
随时解除 （劳动者有过错） | （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位的规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同) （6）被依法追究刑事责任的 |
预告解除 （劳动者无过错） | 单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能变更劳动合同的 |
3、用人单位不得解除劳动合同(不得预告解除或经济性裁员，劳动者极度弱势)
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 |
1、【2022补考】下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是（ ）。
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 劳动者因工伤请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁提起诉讼，也可以协商解决。
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷属于劳动争议的范围。
2、【2022补考】下列情形中，用人单位有权解除劳动合同且不需要提前30天通知的有（ ）。
A. 用人单位发生经营困难的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 劳动者患病后在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
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