按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
考试科目：建设工程法规及相关知识
参考答案：D
参考解析：
【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止
【选项分析】《劳动合同法》规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。而“劳动者试用期间被证明不符合录用条件的”“劳动者被依法追究刑事责任的”都是用人单位可以直接解除合同的情况。“劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的”表述不完整。
因此选“劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的”。
