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2011年一级建造师《建设工程项目管理》命题权威试卷(4)

来源:233网校 2011年8月26日
导读:
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11、根据GB/T 19000,在明确的质量目标条件下通过行动方案和资源配置的计划、实施、检查和监督来实现预期目标的过程称为质量(  )。
A.保证
B.控制       
C.管理
D.改进
12、论证大型建设工程项目总进度目标时,项目结构分析是指(  )。
A.根据建立进度计划系统的需要,分析进度计划之间的关系
B.根据项目合同体系,分析影响总进度目标实现的合同界面     
C.根据建立进度计划系统的需要,分析确定进度计划的层次
D.根据编制总进度纲要的需要,将整个项目逐层分解并确定相应的工作目录
13、大型建设工程项目总进度目标论证的核心工作是通过(  )。
A.编制总进度纲要,论证总进度目标实现的可能性
B.分析工程发包组织方式,论证总进度目标分解的合理性         
C.分析施工技术方面的资料,论证总进度目标的控制措施
D.分析施工组织资料,论证总进度目标实现的条件
14、施工成本分析的比较法中,通过(  )的对比,以此检查目标完成情况,分析影响目标完成的积极因素和消极因素,以便及时采取措施,保证成本目标的实现。
A.实际指标与目标指标
B.本期指标与上期指标        
C.与本行业平均水平、先进水平
D.本期指标与未来指标
15、在建设工程合同中,工程变更的补偿范围,通常以合同(  )一定的百分率表示。这个百分率越大,承包人的风险越大。
A.金额
B.直接费
C.税费           
D.间接费
16、项目管理班子的成员在(  )组织结构中接受项目经理和职能部门经理的双重领导。
A.职能式
B.矩阵式         
C.直线式
D.项目式
17、在施工成本管理的各类措施中,一般不需增加费用,而且是其他各类措施的前提和保障的是(  )措施。
A.过程控制
B.经济         
C.技术
D.组织
18、施工项目成本控制的一个重要环节是(  ),并且它是实现降低施工成本任务的指导性文件。 {Page}
 

19、以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是(  )。
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评           
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
20、建设工程施工合同交底是指(  )进行交底。 {Page}
 

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