1．甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在（ ）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。
A．2009年7月2日
B．2009年9月2日
C．2009年12月2日
D．2010年6月2日
2．甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙企业造成重大经济损失。根据《劳动合同法》的规定，对于乙企业的经济损失（ ）。
A．应由丙承担赔偿责任
B．应由甲承担赔偿责任
C．甲不承担任何责任
D．应由甲和丙承担连带赔偿责任
3．用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A．提供劳务的甲是未成年人
B．乙患病，但在规定的医疗期内
C．丙患职业病丧失劳动能力
D．丁因公负伤部分丧失劳动能力
4．根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（ ）。
A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
5．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（ ）个月工资的标准向劳动者支付。
A．1
B．2
C．6
D．12
答案：1．C2．D 3．A4．D5．A
