1．劳动合同订立的规定
《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。
2．劳动合同的履行、变更、解除和终止
工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。
1．2014年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。
A．张女士于1994年1月份到甲企业后一直在该企业工作
B．赵先生2013年1月人职丁企业后，该企业在2013年11月才与之签订书面劳动合同
C．王先生于1992年进入乙国有企业工作，2011年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D．李女士已经连续与丙企业签订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
2．关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。
A．试用期次数最多为2次
B．试用期最长为6个月
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．试用期不包含在劳动合同期限内
E．试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
3．张某与某施工单位签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定的生效时间为2013年3月10日，为了考查张某是否具有相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）。
A．2013年4月10日
B．2013年6月10日
C．2013年9月10日
D．2014年3月10日
3．合法用工方式与违法用工模式的规定
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4．劳动保护的规定
《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于3000A的工资报酬。
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
4．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，符合对未成年人特殊保护规定的有（ ）。
A．不得安排未成年人从事矿山井下作业
B．不得安排未成年人从事低温、冷水作业
C．不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D．不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动
E．用人单位应当对未成年人定期进行健康检查
5．《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
A．1
B．2
C.3
D．5
5．劳动争议的解决
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6．劳动争议仲裁委员会的组成成员应有（ ）。
A．同级工会代表
B．劳动和社会保障部门
C．用人单位代表
D．劳动行政部门代表
E．律师
7．甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2012年6月2日法定整顿期间，甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在（ ）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。
A．2012年12月2日
B．2013年3月2日
C．2013年6月2日
D．2013年9月2日
8．根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反用人单位的规章制度的
C．被依法追究刑事责任的
D．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
9．根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
同步练习答案
1．B2.BC3．C4．AE5．A6．ACD7．A8．D9．ABDE
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