2019二建法规时间考点突破：劳动合同订立的规定
第四章 劳动合同订立考点（点击进入＞＞30天法规时间考点消除计划）
原则：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
劳动合同的种类：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
劳动关系自用工之日关系。书面劳动合同应自用工之日起1个月内订立。
劳动合同具备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
习题测试：
关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
参考答案：
A试用期包含在劳动合同期限内，正确；B固定期限劳动合同可以是1年，2年，也可以是5年，10年，甚至更长时间，所以B错误；C社会保险是必备条款，商业保险是选择条款，C错误；D用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，D错误；E建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，E正确。
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