考点：劳动争议仲裁
1、劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责
（1）省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
（2）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
2、劳动争议仲裁的程序
（1）仲裁申请：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
（2）仲裁申请的受理：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
（3）开庭
1）申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
2）仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定
3）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
4）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
5）仲裁庭的调解
①仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
②调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
③调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果
④调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人
⑤调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
⑥调解不成或者调解书送达前， 方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
（4）裁决
1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
2）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
3）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名
（5）劳动争议的仲裁时效
①劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
②因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算
③因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
④劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
【习题演练】
【2023】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（ ）。
A．劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
B．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C．劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
D．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和用人单位方面的代表共同组成
E．劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
