22201140 劳动法
单项选择题
1．下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。
A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B．劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C．家庭雇佣劳动关系
D．社会保险机构与劳动者之间的关系
2．劳动合同应当采用( )订立。
A．书面形式
B．口头形式
C．公正形式
D．格式条款
3．2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。
A．2005年2月28日
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
4．根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A．10
B．15
C．30
D．50
5．根据《劳动法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A．职工患病，在规定的医疗期内
B．职工非因工负伤，伤愈出院
C．女职工在孕期内
D．女职工在哺乳期内
6．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
7．工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前( )日以书面形式通知小韩本人。
A．10
B．15
C．30
D．60
8．女工小王与施工企业某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A．10
B．15
C．30
D．60
9．下列选项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是( )。
A．在试用期内考试大二级建造师
B．用人单位濒临破产
C．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
D．劳动者在医疗期内
10．根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是( )。
A．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B．用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的
C．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的
D．用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
