建设工程质量管理和标准实施的相关内容
• 单项选择题
• 1．根据《建设工程质量管理条例》规定，下列要求不属于建设单位质量责任与义务的是( )。
• A.建设单位应当依法对工程建设项目的勘察、设计、施工、监理以及工程建设有关的重要设备、材料等的采购进行招标
• B.涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位要有设计方案
• C.施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应在建设单位或工程监理企业监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
• D.建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用
• 答案：C
• 解析：本题主要考查建设单位的质量责任和义务。《建设工程质量管理条例》规定，建设单位应当将工程发包给具有相应贵质等级的单位，不得将工程肢解发包；建设单位应当依法对工程建设项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购进行招标；建设单位不得对承包单位的建设活动进行不合理干预；施工图设计文件未经审查批准的，建设单位不得使用；对必须实行监理的工程，建设单位应当委托具有相应资质等级的工程监理企业进行监理；建设单位在领取施工许可证或者开工报告之前，应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续；涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位要有设计方案；建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用。C项所述应当属于施工单位的质量义务，因此正确选项为C
• 2．建设单位应当在工程竣工验收合格后的( )内到县级以上人民政府建设主管部门或其他有关部门备案。
• A.14天 B.15天 C .28小时 D.一个月
• 答案；B
• 解析，本题主要考查建设工程质量管理工程竣工验收备案制度。《建设工程质量管理 条例》确立了建设工程竣工验收备案制度。结合《建设工程质量管理条例》和《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》的有关规定，建设单位应当在工程竣工验收合格后的15天内到县级以上人民政府建设行政主管部门或其他有关部门备案. 回答此题注意将有关时效性问题对应记忆。
• 3．建设单位在领取施工许可证之前，应当按照有关规定( )。
• A.办理工程质量监督手续 B.签订工程施工合同
• C.办理保证安全施工措施的备案手续 D.委托具有相应资质监理企业实施监理
• 答案：A
• 解析：本题主要考查建设单位办理相关手续的时间要求。建设单位在领取施工许可证或者开工报告前，按照国家有关规定办理工程质量监督手续，建设单位在申请领取施工许可证对应当提供建设工程有关安全施工措施的资料，依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。签订施工合同是在领取施工许可证之后。委托具有相应资质的监理企业实施监理虽然也是在申请领取施工许可证之前要做的事，但并不对所有工程都是如此，仅仅对必须实施监理的工程项目，因此D项不很全面。故选A。
• 4．施工人员对涉及结构安全的试块、试件及有关材料，应在( )监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。
• A.监督机构 B.工程监理企业或建设单位
• C.工程监理企业或上级主管部门 D.施工管理人员
• 答案：B
• 解析:本题主要考查施工单位的质量责任和义务。根据《建设工程质量管理条例》施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应在建设单位或工程监理企业监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。
• 5．根据《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用条件下，下列关于建设工程最低保修期限正确的表述是( )。
• A.基础设施工程、房屋建筑的地基基础和主体结构工程为70年
• B.屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏为5年
• C.电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程为5年
• D.基础设施工程为100年，房屋建筑的地基基础和主体结构工程为70年
• 答案；B
• 解析：本题主要考查质量保修的具体规定。根据《犍设工程质量管理条例》，正常使用条件下的最低保修期限为：基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期，电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
• 6．建设单位有对不合格的建设工程按照合格工程验收行为的，责令改正，处工程合同价款( )的罚款，造成损失的，依法承担赔偿责任。
• A．1％～3％ B.2％ ～ 4％ C. 3％ ～ 5％ D. 4％ ～ 6％
• 答案：B
• 解析：《建设工程质量管理条例》第58条规定，建设单位有未组织竣工验收，擅自交付使用的；验收不合格，擅自交付使用的；对不合格的建设工程按照合格工程验收的行为，责令改正，处工程合同价款2％一4％的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。
• 7．违反建设工程质量管理条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成重大质量事故的，( )。
• A.责令停止执业1年 B.终身不予注册
• C. 追究刑事责任 D.吊销执业资格证书，5年以内不予注册
• 答案： D
• 解析：《建设工程质量管理条例》第72条规定，违反建设工程质量管理条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成质量事故的，责令停止执业1年，造成重大质量事故的，吊销执业资格证书，5年以内不予注册；情节特别恶劣的，终身不予注册。
• 8．《工程建设标准强制性条文》是( )的配套文件。
• A.建设工程安全生产管理条例 B.建筑法
• C.施工及验收标准 D.建设工程质量管理条例
• 答案：D •
• 解析：在工程建设法律法规体系中，《工程建设标准强制性条文》是《建设工程质量管理条例》的一个配套文件。因此答案D符合要求。
• 多项选择题
• 1．建设单位办理竣工备案应提交( )等资料。
• A.工程竣工验收报告 B.建设工程施工合同
• C.施工单位签署的工程质量保修书 D.施工单位资质等级证明文件
• E.工程竣工验收备案表
• 答案：ACE
• 解析：本题主要考查建设单位工程竣工备案制度的有关规定。建设单位办理工程竣工验收备案应提交以下材料：工程竣工验收备案表，工程竣工验收报告，法律、行政法规规定应当由规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件；施工单位签署的工程质量保管书，法规、规章规定必须提供的其他文件，商品住宅还应当提交《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》．
• 2．根据标准的适用范围，我国的工程建设标准分为( )。
• A.国家标准 B.行业标准 C.地方标准 D.企业标准 E.市场通行标准
• 答案：ABCD
• 解析：根据《工程建设标准规范管理办法》中有关规定，标准根据其适用范围可以分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准四级．E顷不在这分类之内，所以答案为ABCD。
• 3．违反建设工程质量管理条例规定，施工单位在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，( )。
• A.责令改正，处工程合同价款2%以上4％以下的罚款
• B.责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款
• C.造成损失的，依法承担赔偿责任
• D.造成损失的，依法承担连带赔偿责任
• E.情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书
• 答案：ACE
• 解析：《建设工程质量管理条例》第64条规定，施工单位在施工中价工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，责令改正，处工程合同价款2％以上4％以下的罚款，造成建设工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。
• 消防法和劳动法与工程建设相关的主要内容
• 单项选择题
• 1．消防工作的方针是( )。
• A.预防为主，防消结合 B.安全第一，预防为主
• C.预防为主，齐抓共管 D.百年大计，安全第一
• 答案：A
• 解析：根据《消防法》第2条，消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。所以答案选A。
• 2．建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送( )审核
• A.市政管理委员会 B.建筑工程所在地人民政府
• C.公安消防机构 D.市政工程管理局
• 答案：C
• 解析：根据《消防法》第10条规定，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核：未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证，建设单位不得施工．所以答案选C。
• 3．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
• A.3 B. 6 C.9 D.12
• 答案：B
• 解析：《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。所以选B。
• 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
• A.10 B.15 C. 20 D. 30
• 答案：D
• 解析：《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。所以答案是D。
• 5．劳动者发生( )情形时，用人单位无权解除劳动合同。
• A.在试用期间内被证明不符合录用条件的
• B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
• C.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
• D.因酒后驾车被行政拘留的
• 答案：D
• 解析：根据劳动合同的终止和解除中(3)、(4)、(5)的条相关内容，D不在规定的范围之内，所以用人单位无权解除劳动合同，所以答案选D。
• 6．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。
• A.可以解除的劳动合同 B.即行终止的劳动合同
• C.无效劳动合同 D.需要协议解除的劳动合同
答案：C
• 解析：根据《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选C。
