1．关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（ ）。【来源于2013年真题】
A．不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B．禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动
C．用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D．女职工生育享受不少于90天的产假
2.下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。【来源于2011年真题】
A．企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B．公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C．退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D．进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
3.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（ ）组成。【来源于2010年真题】
A．企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
B．企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C．企业的职工代表和企业代表
D．企业的职工代表，企业代表和劳动行政部门的代表
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1.【答案】D
【解析】本题考查的是劳动法。根据《女职工特殊劳动保护条例》来讲，产假应该是14周（13版教材已经变更），但是90天的规定是《劳动法》体现的。参见教材P117.
2.【答案】D
【解析】本题考查的是劳动争议的处理。劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议。
3.【答案】C
【解析】企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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