从历年的考试情况来看，每年涉及本章内容的考题分值大致在28分左右，这一章同样是本书的重点章节。合同的类型及劳动合同的相关内容是本章重点，可以结合具体案例进行考核，考生应在理解的基础上予以掌握。点击进入习题班，听老师讲题>>
1、关于承揽合同解除的说法，正确的是（ ）。
A．承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同
B．除非合同当事人双方书面的约定，定作人和承揽人均不得解除承揽合同
C．承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，有权以书面通知的方式，单方解除承揽合同
D．承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失
【答案】A。
【解析】承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
2、材料供应合同中对钢材的价款约定不明确。双方不能协商一致，且依合同有关条款等仍不能推定。则该价款按（ ）履行。
A．订立时履行地市场价格
B．履行时订立地市场价格
C．履行时履行地市场价格
D．政府指导价格
【答案】A。
【解析】合同生效后，当事人对价款没有约定或约定不明确且按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，《中华人民共和国合同法》规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行；履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
3、根据《中华人民共和国合同法》．下列情形属于合同无效的是（ ）．
A．当事人丧失履约能力
B．当事人对合同有重大误解
C．违反法律的强制性规定
D．违反法定的形式
【答案】C。
【解析】《中华人民共和国合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
A．约定专业技术培训服务违约金
B．扣押居民身份证
C．签订竞业限制协议书
D．扣押职业资格证
E．要求提供担保
【答案】AC。
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
5、根据《中华人民共和国合同法》的规定，建筑施工合同中约定出现因（ ）时免除自己责任的条款，该免责条款无效。
A．合同履行结果只有对方受益
B．不可抗力造成对方财产损失
C．履行合同造成对方人身伤害
D．对方不履行合同义务造成损失
E．故意或重大过失造成对方财产损失
【答案】CE。
【解析】所谓违约责任免责，是指在履行合同的过程中，因出现法定的免责条件或者合同约定的免责事由导致合同不履行的，合同债务人将被免除合同履行义务。《中华人民共和国合同法》规定，合同中的下列免责条款无效：①造成对方人身伤害的；②因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《中华人民共和国合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
