2019二级建造师工程法规
预习题每日一练（7.26）【点击免费听课解题】
1、根据《劳动合同法》，关于劳动合同变更的说法，错误的是（）
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致
B.必须在劳动合同依法订立后，合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.以欺诈、胁迫的手段变更劳动合同时，合同有效，但受害方有权要求赔偿
参考答案：D
参考解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
2、关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（）
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排未育女职工从事夜班劳动
C.用人单位应当对女职工进行健康检查
D.女职工生育享受不少于 90 天的产假
参考答案：D
参考解析：《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于 90天的产假；。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
