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2024二建工程法规高频考题:劳动合同的履行、变更、解除和终止
【2023】用人单位发生下列变动中,不影响劳动合同履行的有( )。
A.用人单位被吊销营业执照的
B.单位名称变更
C.法定代表人变更
D.主要负责人或投资人变更
E.用人单位发生合并或分立
【2023】劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究民事责任的
E.不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
【2023】根据《劳动合同法》,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有( )
A.劳动者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
【2021-1】某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有( )。
A.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
【2023】陈某应聘到某施工企业,双方于2022年3月12日签订了劳动合同。合同中约定试用期2个月,签约次日合同开始履行,2022年6月17日,陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。根据 《劳动合同法》,关于该劳动合同解除的说法,正确的是( )。
A.陈某辞职必须取得用人单位同意
B.陈某口头通知用人单位即可解除劳动合同
C.陈某应提前30日以书面形式通知用人单位
D.陈某应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
【2022】下列哪些情形,劳动者不需事先告知用人单位就可解除合同( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法缴纳社会保险费的
C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【2022】用人单位的下列情形中,劳动者有权解除劳动合同的有( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.未按照劳动合同约定提供劳动条件的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.安排劳动者加班的
【2021-2】根据《劳动合同法》,劳动合同终止的情形有( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位营业执照到期的
D.用人单位进入破产重整程序的
E.用人单位决定提前解散的
【模拟题】下列终止劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.劳动者试用期不符合录用条件
B.用人单位被吊销营业执照
C.用人单位被依法宣告破产的
D.劳动者与用人单位协商一致,协商解除劳动合同的
E.用人单位决定提前解散的