劳动合同种类 | 固定、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
基本条款 | 必备条款9类、其他事项试用期、培训、保密、补充保险和福利可以约定 |
注意事项 | 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 |
试用期 | 3月~1年（≤1个月）；3月~1年（≤2个月）；3年以上（≤6个月） |
2020年试题. 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期不包含在劳动合同期限之内
D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
选项A，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
选项C，试用期包含在劳动合同期限内。
选项D，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
2020年试题. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A.用工之日
B.试用期满之日
C.订立劳动合同之日
D.劳动者提供担保之日
2019年试题.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（ ）的期间范围内确定。
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
（一）无固定期限劳动合同
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第29条和第40条第1项、第2项规定情形（用人单位可以随时解除和预告解除劳动合同的情形），续劳动合同的。
注：用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2019年试题.某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。
A．张某在该企业连续工作满8年
B．王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理
C．赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业
D．李某与该企业已经连线订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作
（二）劳动合同生效与无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（三）集体合同
签订主体 | 由工会代表企业职工一方与用人单位订立 尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 |
保护性规定 | 集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低 用人单位与劳动者订立的劳动合同中的报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定 |
集体合同的生效 | 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同生效 |
温馨提示：文章由作者233网校-cxyx独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
