（一）用人单位履行支付报酬的义务
劳动报酬 | 货币工资：工资、资金、津贴等 实物报酬：以免费或低于成本提供的物品和服务 社会保险：五险 |
支付规定 | 工资不得低于当地最低工资标准； 工资应以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券代替货币支付； 用人单位应支付加班费； 劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假和依法参加社会活动期间，以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资 |
（二）劳动合同履行和变更
（1）劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（2）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行。
（3）劳动合同的变更须采用书面形式。
（4）用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2020年试题.关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止
B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除
C.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
D.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
选项A、C，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（三）劳动合同的解除
劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
——图片来自233网校王竹梅老师讲义
（1）劳动者单方解除的情形
预告解除 | 立即解除 |
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 试用期内提前3日通知 | 不需要事先告知用人单位 用人单位危及劳动者人身安全时 |
未按约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法缴纳社会保险的； 用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的； 劳动合同无效的 | 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 |
（2）用人单位单方解除的情形
随时解除（无补偿） | 预告解除（提前30日，有补偿） |
主要原因是劳动者违法违纪 | 主要原因劳动者能力不足 |
在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，经提出拒不改正的 特殊情况致使劳动合同无效 被追究刑事责任 | 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任 原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能就变更合同达成协议的 |
2020年试题.用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
2019年试题.甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则( )。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
（3）经济性裁员
涵义 | 指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形 需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上 |
性质 | 属于用人单位单方解除劳动合同 |
程序 | 用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见； 裁减人员方案向劳动行政部门报告 |
重新招用 | 用人单位在6个月内重新招用人员，在同等条件下优先招用被裁减人员 |
可以经济性裁员的情形：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其它致使劳动合同无法履行的。
（4）用人单位不得解除合同的情形
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
2019年试题.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
B．患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者被依法追究刑事责任的
D．女职工在孕期、产期、哺乳期的
E．劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
（四）劳动合同的终止的情形
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法 院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营 业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（五）终止劳动合同的经济补偿
用人单位支付经济补偿的标准
（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍 的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年 。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资。
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