（一）“包工头”用工模式
“包工头”用工模式→非法用工
《建筑法》相关规定
（1）禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
（2）禁止总承包单位建工程分包给不具备相应资质条件的单位。
（3）禁止分包单位将其承包的工程再分包。
（二）劳务派遣
1、劳务派遣基本内涵
（1）劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。
（2）劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议。
（3）显著特征是劳动者的聘用与使用分离。
2020年试题.关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
选项C，实施劳务派遣的，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。
选项E，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳务派遣单位
（1）条件：
注册资本不得少于200万元；
与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
（2）暂行规定
临时性指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性指非主营业务岗位；
替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。
3、劳动合同和劳务派遣协议
（1）劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬。
（2）被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准。
（3）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（4）劳务派遣协议应当载明的内容（13项）
2020年试题.关于劳务派遭的说法，正确的是（ ）。
A.用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量
B.被派遭劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.劳务派遭单位被责令关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遗单位的的约定无效
4、被派遣劳动者与用人单位
（1）用工单位按同工同酬原则给劳动者支付报酬 。
（2）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（3）劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。
（4）劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。
（5）用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形：
1）用工单位有《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定情形的；
2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
3）劳务派遣协议期满终止的。
2020年试题.关于劳务派遭协议的说法，正确的有（ ）。
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遭劳动者再派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遭协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遭劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
选项C，实施劳务派遣的，由劳务派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议。
选项D，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
选项E，劳务派遣协议不属于劳动合同。
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