二建法规，劳动合同订立的五方面具体规定要点归纳

劳动报酬

（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等

（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等

（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金

劳动报酬的支付

（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准

（2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付

（3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费

（4）劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资

合同履行

劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

劳动者单方解除

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未及时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

劳动者可以立即解除合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（不需事先告知）

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（不需事先告知）

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位的规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的

（6）被依法追究刑事责任的

2、用人单位单方解除

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

裁员情形

（1）依照企业破产法规定进行重整的

（2）生产经营发生严重困难的

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

一般要求

需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

优先留用

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员

用人单位不得解除的情形

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

违规解除的处理

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的2倍）

劳动合同终止情形

（1）劳动合同期满的

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

（4）用人单位被依法宣告破产的

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

工伤保险的规定

（1）职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

（2）职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；也可以经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

（3）职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

经济补偿的标准

（按劳动者在本单位工作的年限）

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

6个月以上不满1年的，按1年计算

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

基础阶段

零基础入门班

约4H/科

分析入门知识，形成科目认知

教材精讲班

（直播+录播）

约25H/科

详细精讲教材知识点，搭建知识框架，划重点，把书读薄

习题班

约6H/科

习题做题方法总结，实现听练结合，快速提升做题能力

强化阶段

高频考点班

约6H/科

重难点深度串讲，图表总结，强化记忆

真题解析班

约10H/科

讲解近3-5年真题考点，逐一突破，把握考试动向

案例专项班

约10H/科

集中突破案例难题，覆盖全部题型与解题方法

冲刺阶段

模考金题班

约4H/科

剖析2套突击卷/科，预测考试方向及趋势

直播点睛班

约2H/科

深度剖析高分值考点，集中式强化训练，实现考前迅猛式锁分