71、下列投标人不正当竞争的情形中，视为投标人相互串通投标的有（ ）。
A.不同投标人的投标文件相互混装
B.不同投标人的投标保证金从同一单位的账户转出
C.不同投标人委托同一单位办理投标事宜
D.不同投标人的投标报价呈规律性差异
E.投标人之间约定中标人
【答案】ABCD
【解析】考查禁止投标人相互串通投标。选项E是属于投标人相互串通投标的情形。有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标：（1）不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制；（2）不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜；（3）不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人；（4）不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异；（5）不同投标人的投标文件相互混装；（6）不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。教材P86。
72、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
A.在试用期内
B.用人单位频临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【答案】DE
【解析】考查劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。教材P134。
73、下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B、劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
参考答案：ABE?AE暂不讲解。
【解析】考查的是终止劳动合同的经济补偿。选项B,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定；选项D，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。参见教材P136。
74、甲公司将其有权处分的在建工程抵押给银行，银行同时要求甲公司提供保证担保，未约定保证方式。借款到期后，甲无力偿还银行贷款，则该银行有权（ ）。
A、直接变卖该工程
B、直接与甲协议以工程折价受偿
C、直接转移占有该工程
D、直接要求保证人代为清偿债务
E、向法院起诉拍卖该工程后优先受偿
参考答案：BDE
【解析】考查的是抵押权和保证担保。债务履行期届满抵押权人未受清偿的，可以与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖、变卖抵押物所得的价款受偿；协议不成的，抵押人可以向人民法院提起诉讼。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。参见教材P31和P33。
75、根据《建设工程质量管理条例》，属于建设工程竣工验收应当具备的条件有（ ）。
A、有完整的技术档案和施工管理资料
B、有勘察、设计、施工等单位分别签署的质量合格文件
C、完成建设工程设计和合同约定的主要内容
D、有施工企业签署的工程保修书
E、有工程使用的全部建筑材料、建筑构配件和设备的进场实验报告
参考答案：AD
解析：本题考查的是竣工验收应具备的法定条件。建设工程竣工验收应当具备下列条件：（1）完成建设工程设计和合同约定的各项内容；（2）有完整的技术档案和施工管理资料；（3）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告；（4）有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件；（5）有施工单位签署的工程保修书。参见教材P285。
76、关于建设单位安全责任的说法，正确的有（ ）。
A、不得压缩合同工期
B、确保地下管线的安全
C、需要临时占用规划批准范围以外场地的，办理批准手续
D、申领施工许可证时应当提供有关安全施工措施的资料
E、审查专项施工方案
【答案】CD
【解析】考查建设单位相关的安全责任。建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：需要临时占用规划批准范围以外场地的。申领施工许可证应当提供有关安全施工措施的资料。选项A，不得提出违法要求和随意压缩合同工期；选项B，是施工单位的责任；选项E，对专项施工方案进行审查是监理单位的责任。教材P247、252。
77.某施工企业在施工过程中，由于保护措施不当，致使毗邻建筑物开裂和倾斜。受害人将施工企业诉至法院，提出的下列诉讼请求可以获得支持的有（ ）。
A.停止侵害
B.消除危险
C.恢复原状
D.消除影响
E.赔偿损失
【答案】CE？ABCE，此题有异议，暂不讲解。
【解析】考查的是建设工程民事责任的主要承担方式。选项D，消除影响只适用于侵权。参见教材P41。
78.下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。
A.施工企业现场项目并不临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
【答案】AD？A选项读不通。此题有异议，暂不讲解。
【解析】考查的是劳务派遣。选项B、C，施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同，不与劳动者或分包企业工人签订合同，所以不属于违法分包。参见教材P137。
79.关于施工企业项目经理部的说法，正确的是（ ）。
A.项目经理部具有法人资格
B.项目经理经施工企业授权管理施工项目
C.项目经理部是施工企业组建的非常设下属机构
D.项目经理是施工企业的内部岗位
E.项目经理部自行承担施工行为的法律后果
【答案】BCD
【解析】考查的是企业法人与项目经理部的法律关系。项目经理部不具备法人资格，而是施工企业根据建设工程施工项目而组建的非常设的下属机构。项目经理根据企业法人的授权，组织和领导本项目经理部的全面工作。项目经理部行为的法律后果由企业法人承担。参见教材P9。
80.下列招标情形中，属于不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的有（ ）。
A.就同意招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息
B.设定的资格、技术、上午条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应
C.先订或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商
D.对不同的潜在投标人或者投标人采取相同的资格审查或者评标标准
E.依法必须进行招标的项目以特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件
【答案】ABCE
【解析】考查的是禁止限制、排斥投标人的规定。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：①就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息；②设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；③依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件；④对潜在投标人或者投标人才去不同的资格审查或者评标标准；⑤限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商；⑥依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式；⑦以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。参见教材P82。
