第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度：劳动合同及劳动者权益保护制度
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【经典真题】
【2019】某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。
A．张某在该企业连练工作满8年
B．王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理
C．赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业
D．李某与该企业已经连线订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作
233网校答案：D
233网校解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者固有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
【2019】甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（ ）的期间范围内确定。
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
233网校答案：B
233网校解析：本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
【2019】甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则( )。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
233网校答案：C
【2018】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。
A．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
C．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D．劳动者被依法追究刑事责任的
E．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
233网校答案：CE
233网校解析：劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【2019】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）
A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者被依法追究刑事责任的
D．女职工在孕期、产期、哺乳期的
E．劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
233网校答案：ABD
233网校解析：
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【2017】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）
A．经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B．劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C．劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
233网校答案：ABC
233网校解析：本题考查劳务派遣的规定。D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。E培训不得收费。
【2019】关于劳动者延长工作时间的说法，正确的有（ ）。
A．用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间
B．发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时
C．延长工作时间一般每日不得超过1小时
D．安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬
E．法定假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬
233网校答案：CD
233网校解析：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的以及法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
【2019】根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。
A．克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B．将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
C．因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
D．将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E．没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
233网校答案：AC
233网校解析：
《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
【2019】某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。
A．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
B．安排17岁的李某担任矿井安检员
C．安排女工赵某在经期从事冷水作业
D．批准女工孙某体产假80天
E．安排15岁的周某担任仓库管理员
233网校答案：AB
233网校解析：
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
【2019】施工企业必须为职工办理的保险是（ ）。
A．意外伤害险
B．工伤保险
C．职业责任险
D．财产险
233网校答案：B
233网校解析：《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。工伤保险为必须依法办理的保险。
【2018】下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。
A．家庭与家政服务人员之间的争议
B．个体工匠与学徒之间的争议
C．因确认劳动关系发生的争议
D．因终止劳动合同发生的争议
E．因工作时间发生的争议
233网校答案：CDE
233网校解析：本题考查劳动争议的范围。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
【2018】劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
B．用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
C．企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D．用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
233网校答案：A
233网校解析：本题考查劳动争议的解决。选项B，劳动争议调解委员会不是必经的程序。选项C，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
