1．在下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B．劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C．家庭雇佣劳动关系
D．社会保险机构与劳动者之间的关系
答案：B
2．劳动合同应当采用（ ）订立。
A．书面形式
B．口头形式
C．公正形式
D．格式条款
答案：A
3．2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。
A．2005年2月28日
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
答案：C
4．张某在甲施工单位公司连续工作满八年的；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过丁公司，则应签订无固定期限合同的是（ ）。
A．张某
B．李某
C．王某
D．赵某
答案：B
背景材料：
大学毕业生小张、小李于2009年7月1日应聘到东方建筑公司参加工作，在与小张订立的劳动合同中约定的劳动期限为2年；而与小李没有约定劳动期限，只约定试用期6个月。小王于2009年6月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为7年，约定工资为1000元／月。小王于2009年7月5日大学毕业，2009年8月1到公司报到，东方建筑公司所在地的最低工资标准为900元／月，经过一段时间的培训后，于同年10月10日，分配到某工程项目部工作。
根据上述背景，作答5～9题。
5．依据《劳动合同法》，东方建筑公司应最迟于（ ）之前，与小张和小李同时订立书面劳动合同的。
A．2009年7月15日
B．2009年8月1日
C．2009年10月1日
D．2010年1月1日
答案：B
6．依据《劳动合同法》，东方建筑公司应自（ ）起即与小王建立了劳动关系。
A．2009年6月1日
B．2009年7月5日
C．2009年8月1日
D．2009年10月10日
答案：C
7．依据《劳动合同法》，小王的试用期不得超过（ ）。
A．2009年9月1日
B．2009年11月1日
C．2010年2月1日
D．2010年8月1日
答案：C
8．依据《劳动合同法》，小张的试用期不得超过（ ）。
A．一个月
B．二个月
C．三个月
D．六个月
答案：B
9．关于小李的劳动期限，下列选项中表述正确的是（ ）。
A．由于没有约定(考-试大)劳动期限，则小李的劳动合同属于无固定期限合同
B．小李的劳动期限应为三个月
C．小李的劳动期限应为六个月
D．小李的劳动期限应为一年
答案：C
10．陈某在某建筑公司一直做质检工作，后来公司认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的质检岗位，提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》，下列选项正确的有（ ）。
A．变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B．变更劳动合同，应当采用书面形式。
C．只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D．建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
E．建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴
答案：A、B、E
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