1.根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付( )的工资。
A、4倍
B、3倍
C、2倍
D、1倍
试题解析
- 正确答案
C
- 试题难度
简单
- 参考解析
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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2.根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A、5年
B、3年
C、2年
D、1年
试题解析
- 正确答案
C
- 试题难度
容易
- 参考解析
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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3.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。
A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
D、批准女工王某只能休产假120天
试题解析
- 正确答案
C
- 试题难度
较难
- 参考解析
《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时问和夜班劳动。因此符合题意的选项为C。
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4.下列关于劳动合同的说法中,错误的是( )。
A、用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B、除了非全日制用工可以订立口头协议外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
C、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D、合同有书面形式、口头形式和其他形式
试题解析
- 正确答案
A
- 试题难度
一般
- 参考解析
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,除了非全日制用工可以订立口头协议外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。合同有书面形式、口头形式和其他形式。
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5.用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日建立。
A、订立劳动合同
B、用工
C、试用期满
D、劳动者提供担保