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论证有效性分析考前必读:评分准则及注意事项

作者:233网校-null 2022-11-26 00:23:08
导读:全面解读管理类联考综合能力写作第一题——论证有效性分析评分标准,攻克痛点,排除失分点,精准把握大方向!

评分标准:

论证有效性分析总分30分,根据分析评论的内容、文章结论和语言表达两个部分综合评分:

①根据分析评论的内容给分,占16分,需指出和分析题干论证中存在的若干缺陷

②根据论证程度、文章结构和语言表达给分,占14分,分四类卷给分:

根据论证程度、文章结构和语言表达给分

一类卷(12~14分)

分析论证有力,结构严谨,条理清楚,语言精炼流畅

二类卷(8~11分)

分析论证较为有力,结构严谨,条理较清楚,语言通顺,有少量语病

三类卷(4~7分)

尚有分析论证,结构不够完整,语言欠连贯,有较多语病

四类卷(0~3分)

明显偏离题意,内容空泛,逻辑不顺,语句不通

其余扣分点

每三个错别字扣一分,重复字不计入,至多扣2分

书面不整洁,标点不正确,酌情扣1~2分

未写标题至少扣2分

万能标题(不加分也不扣分):一篇经不起推敲的论证 / 一篇难以奏效的论证 ……

注意:不要写非质疑性标题(比如:提高工资就可以提高员工工作效率),非质疑性标题会扣分且使得整体文章印象减少。

引入内容句万能模板(不加分也不扣分):

①上述材料的论证有效性存在缺失,分析如下:

②论证者围绕其结论展开系列论证,其过程看似严谨实则经不起推敲,有以下诸多不足之处:

注意:一定要对论证过程(而非结论)表达质疑

收尾句万能模板(不加分也不扣分):

综上所述,上述论证存在诸多不足之处,有待进一步完善。

注意:一定要有总结段且提及全文论证

学有余力的考生们可以多多练习,紧扣材料写出的标题、引入句、收尾句等会更加为文章增色喔!

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