激励与约束机制：
1. 建立制度
期货经营机构应当建立科学、 合理、 有效的蓝事、 监事、 高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度。
2. 绩效考核
期货经营机构应当按照收益与风险兼顾、 长期与短期激励并重的原则， 建立指标科学完备、 流程清晰规范的绩效考核机制。
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3. 董监高薪酬
期货经营机构应当制定董事、 监事薪酬制度， 明确董事、 监事的薪酬或津贴标准， 经股东大会审议通过后实施。
4. 前后台兼顾
期货经营机构薪酬管理与激励约束机制应当兼顾业务入员与党务、 纪检、 合规管理、 风险管理、 内部审计等管理、 监督岗位人员。
5. 内部追责
期货经营机构董事、 监事、 高级管理人员违反法律、 行政法规或者公司章程规定， 损害公司或者客户合法权益的， 应当对其进行内部责任追究。
6. 股权激励
期货经营机构董事、 监事、 高级管理人员或者员工根据股权激励计划持有或者控制本公司股权，应当经公司股东会决议批准， 并依法经中国证监会或者其派出机构批准或者备案。
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