某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：
A试用期超过法定期限
B试用期工资符合法律规定
C8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
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参考解析：A项：说法正确，当选。根据《劳动合同法》第19条第1款的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中，王某与公司约定的合同期限为2年，因此，根据上述规定，试用期应不得超过2个月，但是合同约定的期限为3个月，超过了法定期限。 B项：说法正确，当选。根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，合同约定的工资为1500元，根据上述规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，即1500×80％=1200元，同时又高于当地月最低工资标准为1000元，因此，该试用期工资符合法律规定。 C项：说法正确，当选。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。”本题中，王某从7月1日起开始工作，若该公司超过1个月即从8月1日起还未与王某订立书面劳动合同，则每月应付王某两倍的工资。 D项：说法错误，不当选。又根据上述法律规定，若王某拒不与公司订立书面劳动合同，则公司可以书面通知王某终止劳动关系，但是必须依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
