某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是：
A制定程序违法
B有关婚恋的规定违法
C依据该规定解除王某的劳动合同违法
D该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
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参考解析：A项：说法正确，当选。根据《公司法》第18条第3款的规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。本题中，仅争取了工会主席一人的意见，且未通过职工代表大会或听取职工的意见和建议，因此，制定程序违法。 B项：说法正确，当选。根据《婚姻法》第2条的规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。根据该法第3条的规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。本题中，该《工作纪律规定》要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司，属于侵犯了公民的婚姻自由权，违反了《婚姻法》的规定。 C项：说法正确，当选。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……本题中，由于该《工作纪律规定》违反了法律的禁止性规定，且王某的行为不属于严重违反用人单位的规章制度的情形，以此为由解除劳动合同不属于上述的法定解除劳动合同的情形，因此，依据《工作纪律规定》解除劳动合同是违法的。 D项：说法正确，当选。根据《劳动合同法》第80条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本题中，该公司的《工作纪律规定》违反法律规定，据此解除王某的劳动合同，给王某带来了损害的，公司应当承担赔偿责任。
