2008司法考试：经济法每日一练（6月18日）

多项选择题
李四与某电脑公司签订了为期3年的劳动合同，合同期满前1个月，李四通知公司不再续约，但公司负责人却提出，根据公司制定的《公司员工须知》中“凡到公司工作的人员至少应服务5年”的规定，3年劳动合同虽已到期，但至少还应续约2年，如果李四不续签，则应赔偿培训费5000元。对此，以下说法正确的有（  ）。
A.李四3年劳动合同到期后可以终止合同，公司不得强迫李四缴纳5000元培训费，《公司员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
B.因李四是该公司员工，公司制定的《公司员工须知》对李四具有约束力，李四应赔偿5000元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
C.李四对公司的决定不服的话，可以直接向人民法院提起诉讼
D.若李四对公司的决定不服的话，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请  
【正确答案】 BD　　　　 
【答案解析】 根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力，也不得设定新的义务。用人单位的规章与《劳动法》相违背的无效。第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故此可知，劳动争议案件，仲裁是诉讼的前置程序。