/ 01 /
考核
1.对非领导成员公务员的定期考核采用年度考核的方式。
2.定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果应当以书面形式通知公务员本人。
3.定期考核不称职的，应当降一职；连续两年年度考核不称职的，应当辞退。
/ 02 /
交流
1.转任：在公务员队伍内进行职务变动，内部交流。
2.调任：由机关外调入机关内，外部交流。
【小贴士】挂职不再被视为交流制度。挂职具有临时性，不改变与原单位的人事关系。
/ 03 /
回避
1.任职回避：公务员之间有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲等关系的，不得：①在同一机关担任双方直接隶属于同一领导的职务；②在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务；③在其中一方担任领导的机关从事组织人事、纪检监察、审计财务工作。
【小贴士】公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
2.地域回避：公务员不得在自己的原籍、成长地担任特定公职。只适用于乡级机关、县级机关和设区的市级机关及其有关部门主要领导职务。
3.执行回避：涉及本人或与本人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲等利害关系的事务执行。
4.离职回避：辞去公职或退休的公务员，在一定年限内（领导：3年内；其他：2年内），不得：①到与原工作业务直接相关的营利性组织任职；②从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
法律对公务员回避另有规定的，从其规定。
/ 04 /
处分
（一）处分种类
1.警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）——不影响其现有的职务、职级、级别和工资；
2.降级（24个月）——级别降低（工资随之降低）
3.撤职（24个月）——撤销职务，且按规定降低级别（工资随之降低）
4.开除：解除其余单位的人事关系，不再担任公务员职务。
受处分期间，不得晋升职务、职级、级别和工资，但是警告可以晋升工资。
（二）处分并用
1.种类不同：重吸收轻
2.种类相同：一个以上，合计以下，且不得超过48个月。
（三）处分程序
1.立案调查：
①对公务员的初步调查以及立案均须由决定机关负责人同意；
②公务员在被立案调查期间不宜继续履行职务的，可以暂停其履行职务；
③公务员在被立案调查期间，可以辞去领导职务，但不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。
2.作出决定：
①处分决定应以书面形式通知受处分的公务员本人，但处分决定自作出之日起生效。
②公务员既主动交代又有效避免的，应减轻处分。
3.解除处分：
①晋升工资、级别、职务、职级不再受原处分影响；
②解除降职、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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