2002年-2011年司法考试经济法真题解析：不定项选择题

　　（2007年） 
　　某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答97－100题。 
　　97.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是： 
　　A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 
　　B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 
　　C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 
　　D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 
　　答案：AD 
　　解析：《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 
　　（二）生产经营发生严重困难的； 
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 
　　所以AD是正确的。 
　　98.对于被裁减人员，应当给予的待遇是： 
　　A.依照国家有关规定给予经济补偿 
　　B.制定职工安置预案，予以妥善安置 
　　C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 
　　D.承诺企业在重整成功后予以重新录用 
　　答案：ABC 
　　解析：《劳动合同法》第41条第3款规定：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。” 
　　第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。“ 
　　所以ABC为本题正确选项。 
　　99.不得被裁减的企业人员有： 
　　A.管理层、技术骨干和劳动模范 
　　B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
　　C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 
　　D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 
　　答案：BC（当年参考答案为BCD） 
　　解析：根据《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 
　　所以BC两项应选。D项要注意没有说明在本单位患职业病，所以不当选。 
　　100.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是： 
　　A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见 
　　B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 
　　C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 
　　D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼 
　　答案：ABC 
　　解析：《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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