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2018初级社会工作综合能力考点讲义:第三章第三节

来源:233网校 2017-11-03 08:13:00

  第3节 第三节 人生发展阶段及其主要特征

  一、婴幼儿阶段:

  (一)婴幼儿阶段的主要发展特征

  1.生理发展

  大脑发育迅速,动作发展最为迅速的时期,在此期间逐步掌握了独立行走以及用手操作物体的能力。

  2.心理发展

  从随意性的天生反射活动过渡到目标取向行为;在2岁左右形成符号思维的能力。

  情绪发展:母婴依恋是情绪社会化的重要标志

  语言发展:重要时期,孩子学习、记忆、语言理解能力快速发展。到2岁左右口语词汇迅猛发展。

  3.社会性发展

  婴幼儿自我意识发生要经历三个不同的阶段:

  第一阶段:游戏伙伴阶段

  第二阶段:退缩阶段

  第三阶段:自我意识出现阶段

  “安全型依恋”的培养有利于更多探索行为,促进更好形成自我认识。

  (二)婴幼儿阶段面临的主要问题

  哺乳问题

  母爱剥夺

  弃婴问题

  二、学龄前阶段:

  (一)学龄前阶段的主要特征

  1、生理发展

  2.心理发展

  3.社会性发展

  自我与人格——从以自我为中心到区分自我与他人。

  性别认同形成。

  社会交往扩大——在与他人交往与分享的过程中自尊感、利他与帮助行为开始出现。家庭承担主要教化任务,影响儿童各项能力的正常发展。

  (二)学龄前期面临的主要问题

  1.挑食偏食

  2.攻击行为

  3~6岁第一高峰

  10~11岁第二高峰

  3.电视依赖

  4.自闭症

  三、学龄阶段:

  (一)学龄期的主要特征

  1、生理发展

  生理机能进一步发展,加上外界环境变化、学校教育,促进了儿童各方面技能的发展。动作方面,掌握了完整的动作,并且动作的熟练程度和协调程度日益提高。

  2、心理发展

  语言发展:口头、书面、内部语言(不出声思考问题)

  注意力的稳定性增强

  注意力范围逐渐扩大

  注意力分配能力逐渐提高

  注意力转移能力逐渐增强

  3、社会性发展

  发展了更符合实际的自我观念、自我评价、自我体验

  形成自己的道德意识;以他人立场考虑问题;

  实事求是地评价他人;

  学校和朋友开始成为儿童的主要活动领域和交往对象

  (二)学龄期的主要问题

  1.儿童意外伤害——头号杀手

  社工干预

  对儿童和家长进行安全教育

  针对学校开展工作

  针对社区开展工作

  2.校园欺负

  针对学校的干预

  针对受欺负者、欺负者和旁观者开展个体干预

  针对家庭开展干预

  3.儿童性伤害

  推动法律制度完善,健全儿童保护体系

  开展社会教育,提高防范意识

  对受侵儿童及家庭干预

  四、青少年阶段[了解]:

  (一)青少年阶段的主要特征

  1、生理发展

  体型迅速变化

  身体内部机能迅速健全

  大脑和神经系统高度发达

  性成熟

  2、心理发展

  抽象逻辑思维能力成熟,思维由经验型→理论型

  情绪发展丰富而强烈——反抗情绪、青春期叛逆

  性心理发展——性意识出现

  自我意识和自我关注

  3、社会性发展

  青少年社会化的核心任务:

  自我意识、道德观、社会交往的进一步发展

  亲子关系:正常的家庭应该尊重青少年的独立性,加强沟通,并提出建设性意见。

  宏观环境影响逐渐扩大,社会负面信息影响。

  (二)青少年阶段面临的主要问题

  1.网络成瘾

  预防:营造良好环境,协助其融入家、学、社

  治疗:人在环境中,优势视角理论应用

  2.青少年犯罪:偶发性、团伙性、暴力性和低龄化

  3.青少年性行为

  开展性教育,正确认识性和性行为

  教育男女之间正确交往

  培养健康人格

  五、青年阶段:

  (一)青年阶段的主要特征

  1、生理发展

  生理发展已经成熟并呈现出稳定的状态。

  22岁~35岁,生理发展上的“黄金时期”

  2、心理发展

  感知、记忆、想象能力均达到成熟水平,进入最佳期;

  相对稳定的高水平

  各方面能力都得到发展

  3、社会性发展

  人生观

  友谊和爱情——亲密关系

  心理适应——婚姻、职业、子女

  (二)青年阶段面临的主要问题

  1、婚恋问题——恋爱、择偶与成家

  干预:

  一婚恋观的教育和引导;

  二是为青年提供恋爱婚姻的咨询和辅导。

  在婚前、初婚、孕期、育儿等各个阶段为青年提供帮助和指导,提供有关爱情和婚姻的科学知识,解答他们在爱情和婚姻方面存在的问题,指导他们的情感生活。

  2、性别歧视问题

  性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。特别是女性,她们在求职、工资、职业生涯上以及行业、职业等方面遭遇到性别歧视。

  原因既有传统上“男尊女卑”观念的影响,也有目前我国法律法规不健全的因素。

  干预对策

  一是在宏观方面要不断完善法律法规,建立平等就业机制。二是要加强宣传。

  三是在微观层面为女性开设一些自强小组,帮助女性认识到性别歧视的社会原因,增强自身的就业能力。

  3、就业问题

  干预措施:一是提高就业能力。

  二是推动政府不断完善服务体系、机制,营造有利于人才合理流动的大环境。

  三是帮助在就业中受挫的青年宣泄其负面情绪,促使其作冷静、理智和创造性的思考,协助其认识自身拥有的资源和潜能。

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