性别视角，妇女社会工作主要方法的实践原则

性别分析法

性别分析的方法是指在分析问题时，有计划、有步骤将性别敏感体现在分析妇女问题和解决问题的过程中。
1、性别角色分工分析
（1）男女角色分工：妇女承担生育、生产及社区管理者角色；男性承担生产及社区政治活动角色；
（2）活动时间与妇女的社会角色发生冲突是妇女对地区公共活动参与不够的重要因素。
2、性别需求分析
（1）实用性性别需求
是指社会生活中，妇女就其社会承认的角色而确定的需求，例如食物、健康、就业等。依旧延续传统分工模式和角色。
（2）战略性性别需求
是指挑战和改变由妇女在社会中的从属地位而产生的需要。满足这类需求可以协助妇女获得更多平等权利。

妇女增能的方法

增能是指一个人感觉有一种自我控制的能力，尊重自己、充满自信，相信自己能够改变现状。
1、干预目标
（1）意识提升。启发妇女关于妇女群体状况、歧视以及权利和机会的意识，把它作为迈向两性平等基础工作。
（2）增强能力、发展技能，尤其是计划、决策、组织
（3）参与并扩展在家庭、社区和社会方面的支配和决策，增强这种能力。
（4）行动。获取两性平等。
2、干预方法
（1）透明化。将工作过程透明化。
（2）鼓励及肯定。增进妇女的自信和能力。
（3）权利分析。与服务对象讨论两性之间的、家庭的及日常生活中其他相关权利关系，因为妇女群体的问题多与权利有关。
（4）意识觉醒
（5）倡导和政策改变

性别视角的社会工作方法

社会性别视角是一种看待性别关系的视角。
1、建立平等的协作关系
2、协助妇女重新界定问题，提升意识
（1）无论妇女带来的问题是什么，都不要将问题个人化，以减低妇女的自责；
（2）分析问题的成因；
（3）协助妇女重新认识女性以及女性承担的角色，关注生育健康的权利；
（4）寻找妇女问题中个人能力与资源、环境等之间的关系及原因，协助认清个人无力感的具体形成过程。
3、挖掘自身潜能，连接周围资源，解决面对的问题
4、协助相同处境的妇女建立支持小组
（1）建立小组要兼顾妇女的两种需求，即实用性性别需求和战略性性别需求两种需求。
（2）小组活动的时间和场地一定要根据妇女的情况而定。
（3）社会工作者和妇女的平等关系。