考点：企业社会工作的常用技术
1、职工协助方案的技术（压力管理技术、心理辅导技术、物资援助技术、危机干预技术）
2、职业生涯规划的技术（特质因素取向规划技巧、个人中心取向规划技巧、心理动力取向规划技巧、行为取向规划技巧、认知行为取向规划技巧等）
3、职业社会康复的技术（职业康复的流程包括职业咨询-职业评估-职业培训）
4、劳资协调的技术。
【2024年真题示例】
在为青年女工开展职业生涯规划辅导时，企业社会工作者大姚首先通过问卷和访谈，协助女工评估职业发展需求，进而鼓励她们展望职业理想，明确职业发展路径。大姚在该服务中运用的是（）
A．个人中心取向规划技巧
B．心理动力取向规划技巧
C．认知行为取向规划技巧
D．特质因素取向规划技巧
参考答案：A
参考解析：职业生涯规划的技术：
职业生涯规划是社会工作者促进职工社会性福利的重要手段之一。其具体技巧包括以下几点:
一是以自我了解、社会分析、信息统整为主的特质因素取向规划技巧。
二是以真诚同理、自我探索、自我抉择、自我实现为主的个人中心取向规划技巧。
三是以结构性访谈、投射技术、未来自传、分类组合卡为主的心理动力取向规划技巧。
四是以沟通、分析、合成、评估和执行为主的行为取向规划技巧。
五是以教导示范、想法列述、自我监控、行为推论、心理测验为主的认知行为取向规划技巧。
除此之外，社会工作者还可以使用生涯联想、生涯故事、风格决定、生涯信念、工作探索、家庭期待、生涯决定等生涯规划工具包。
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